Planes de Igualdad para empresas… IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ODS5
PLAN DE IGUALDAD PARA LAS EMPRESAS
Tenemos novedades para las empresas, con la Ley de Igualdad ya del 2007, pero justo este año en 2019 hay nuevas obligaciones para empresas que sean de menor tamaño.
Ahora las empresas de 50 trabajadores también estarán obligadas a realizar un plan de igualdad con todas las pesquisas que además requieren.
En qué consiste un Plan de Igualdad en una empresa?
La planificación de una estrategia de igualdad en las empresas se aglutina en un Plan de igualdad, que será lo que la legislación nos obligue a tener para empresas de más de 50 trabajadores y que deberá de realizarse desde marzo de 2019 en un plazo de tres meses.
Cuáles son las etapas en un Plan de Igualdad?
Se podrían resumir en 6 ETAPAS.
- Compromiso empresarial con la elaboración del Plan
- Comisión de Igualdad de al menos 12 miembros
- Diagnóstico y auditoria interna
- Medidas y propuestas para el Plan
- Negociación interna para su adopción
- Implantación y registro público
Cuál es el objetivo final a alcanzar con este tipo de Planes?
Que las empresas se rijan por los principios de igualdad, es decir equidad de oportunidades dentro de la plantilla, ya hombre o mujeres, para realizar un desarrollo equitativo en su carrera profesional, y elaborar aquellas medidas que generen mayor estabilidad en las mismas
No es un plan para las mujeres dentro de las empresas, es para toda la plantilla, y la realidad nos muestra que los beneficios de la implantación de tales Planes está generando beneficios de conciliación a todas las personas dentro de las pequeñas, medianas y grandes empresas.
En el proceso de auditoria, qué es lo primero que se revisa?
El proceso interno de auditoria nos va a llevar a revisar una serie de hitos que nos mostraran con rápidez y facilidad el grado de equiparación entre géneros dentro de la empresa. Por ejemplo se determina:
- El acceso al empleo, criterios de selección
- Clasificaciones profesionales
- Retirbución salarial y horas de contratación
- Promoción interna
- Formación a los trabajadores y en qué segmentos
- Número de horas de trabajo
- Facilidad para la conciliación
- Medidas en la prevención del acoso sexual, canales de denuncia
- Discriminaciones positivas
- Página web
- Cuestionarios y entrevistas personales y/o anónimas a la plantilla
En las distintas etapas nos vamos a encontrar con el desarrollo de una metodología que nos lleve a realizar con calidad, eficacia y eficiencia la implantación del Plan, vamos que no se trata de un papel que se firma y se cuelga, sino que en el proceso toda la plantilla se implica y conoce los beneficios de estos planes.
Se termina con una clasificación de medidas, implantación práctica y sesión de seguimiento y evaluación de que los estándares de calidad en la igualdad se cumplen. El certificado y registro siempre es obligatorio en las empresas señaladas, pero muy recomendable par aquellas que licitan en el ámbito público pues otorga puntos en los concurso de las entidades públicas.
Si deseas establecer un Plan de Igualdad, solo has de llamarnos.
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Os dejamos links, explicativos.
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